符合条件□□□□的一线职○工，使用本人□□□身份证实□□□□名认证微□□□信，登录“粤工惠”小程序进★入“学历补贴”服务，按照页面□□□提示上传□□□□盖章的基□□层工会审□□□□核表高清□□□□图片、学历证书□□□扫描件及□□输入学历□□证书编号。

依法征询□□□□工会意见，并将解除□□□□事宜及时△通知工会□□□□也是合规□□解除的必□□□□要程序。实务中因□□为程序不▲到位导致◆用人单位□□□违法解除□□□的案例不◣在少数。虽然该程□□□序可以在●一审起诉□□前进行补□□□□正，但用人单·位仍应注●重解除程□□□序的合法□□□性，在解除过◇程中就应□□□□当征询工□□会意见，确定解除□□□□劳动合同□□□后也应及□□□□时将解除◤事宜书面□□□□通知工会。

对体检、考察均合□□□格的拟聘□□□用人员在□□铜陵市总□□□工会网站、铜陵市利□□业劳动保□□□□障事务代□□□□理中心网□□站进行公□□示。公示期为5个工作日。公示期满，无异议或●者反映问□□□□题经调查□□□不影响聘□□□用的，按规定程□□序办理聘□□□用手续。对有严重·问题并查□□有实据的，不予聘用。

2、程序要合✦法。由于企业□□□□劳动规章□□□制度的内□□容直接涉□□□□及劳动者□□□的切身利□□益，因此企业□□□□劳动规章□□制度的制□□定，必须严格□□□遵守法律□□□所规定的□□程序：首先，制定规章□□□制度须经□□□□过民主协□□商程序。对于直接★涉及劳动□□□□者切身利□□□益的规章□□制度，需经职工□□□代表大会□□或全体职□□工讨论，提出方案□□□和意见，与工会或◣职工代表□□平等协商□□□□确定。这一程序□□□要求企业□□□□在制定劳□□动规章时，一定要让□□劳动者了★解、参与并发□□□表意见。其次，规章制度◥制定后必□□□须向员工□□□公示，让员工知□□□晓。